Обеспечение работников безопасными условиями труда на предприятии – законодательная обязанность каждого работодателя. Одной из ключевых организационно-правовых мер для реализации этого положения является проведение аттестации всех рабочих мест. 

 

 

 

Порядок и сроки 

 

Процедура регламентируется порядком, установленным Минздравсоцразвитием РФ. На работодателя возлагается абсолютная ответственность за проведение контроля, предоставление полной и достоверной информации, соблюдение сроков. Аттестующая организация вместе с работодателем несет ответственность за точность проведения измерений и соответствие реальных показателей изложенным данным в отчете комиссии.

 

Оценке подлежат следующие критерии:

  • травмоопасность рабочих мест;
  • гигиенические нормы;
  • обеспеченность индивидуальными средствами защиты;
  • соответствие реальных условий законодательным нормам, регулирующим вопросы охраны труда.

 

Работодатель устанавливает срок проведения аттестации. Обязательное условие – контроль каждого без исключения рабочего места должен осуществляться не реже, чем один раз в пять лет. Отсчет срока начинается с момента проведения предыдущей аттестации. 

 

График проведения соответствующих работ разрабатывается работодателем. Дата подписания указа, утверждающего состав комиссии и график аттестации, служит датой начала проведения очередного контроля. 

 

 

Новые рабочие места аттестуются не позднее 60 дней со дня начала их эксплуатации.

 

Аттестационная комиссия

 

Уполномоченный на соответствующие работы назначается работодателем. В состав комиссии входят:

  • узкопрофильный специалист по вопросам охраны труда;
  • представитель аттестующей организации;
  • лицо, представляющее интересы работодателя;
  • участник профсоюзной организации предприятия.

 

Аттестационная организация должна быть независимым юридическим лицом и иметь соответствующую аккредитацию на выполнение услуг. Работодатель по собственному усмотрению имеет право приглашать одновременно несколько специализированных организаций.

 

Оценка состояния условия труда рабочих мест осуществляется исключительно по итогам аттестации. На практике не применяется понятие «условно аттестовано».

 

За нарушение законодательных нормативов по охране труда предусматривается юридическая ответственность в виде административного штрафа.

 

2017/10/29

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here